缺乏復合型電商人才。據(jù)阿里研究院2017年的統(tǒng)計，我國跨境電商領(lǐng)域急需高素質(zhì)人才，七成跨境企業(yè)具有擴招計劃，而84.2%的企業(yè)認為目前的電商人員不能勝任工作，可見電商領(lǐng)域缺乏人才是一個普遍現(xiàn)象。調(diào)味品企業(yè)對人才的需求更為迫切，重要的原因是調(diào)味品企業(yè)跨境電商對人才的需求更加全面和挑剔：從業(yè)人員應具備調(diào)味品專業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)能力，熟悉調(diào)味品進口業(yè)務(wù)跟單及物流安排，能夠熟練掌握進口目的地的語言并用當?shù)卣Z言準確處理電商業(yè)務(wù)，了解當?shù)卣{(diào)味品市場的發(fā)展狀況及趨勢，具有調(diào)味品電子商務(wù)的操作實踐經(jīng)驗。調(diào)味品跨境電商貿(mào)易的鏈條較長，面對國際環(huán)境和市場風云變化莫測，要求業(yè)務(wù)人員必須對進口目的地國家的政策、行業(yè)、市場保持高度的敏銳性。跨境電商本是新興產(chǎn)業(yè)，儲備人才本就有限，具備高素質(zhì)的復合型人才更是寥寥無幾。社會、企業(yè)、高校對該領(lǐng)域人才培養(yǎng)的重視程度還遠遠不夠，也是造成調(diào)味品跨境電商領(lǐng)域人才匱乏的重要原因之一。
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